L’organisation patronale a jeté un pavé dans la mare du dialogue social en évoquant la création d’un contrat spécifique pour les jeunes, une initiative immédiatement dénoncée par les syndicats comme une régression sociale.
Lors des dernières discussions entre partenaires sociaux, le Mouvement des entreprises de France a présenté une note exploratoire suggérant un « CDI jeunes ». Ce dernier se caractériserait par la possibilité, pour l’employeur, d’y mettre fin sans justification pendant une période initiale, couplée à une indemnité de licenciement qui augmenterait avec l’ancienneté du salarié.
Pour le Medef, cette piste de réflexion s’inspire d’un dispositif italien et vise à répondre au défi des jeunes « NEET » – ceux qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation –, estimés à 1,4 million de personnes en 2023. L’objectif affiché est de lever les freins à l’embauche, notamment pour les profils les moins qualifiés.
La proposition a cependant provoqué un tollé immédiat. La CGT y voit une « déclaration de guerre » contre la jeunesse et les salariés, rappelant amèrement le conflit autour du Contrat première embauche (CPE) en 2006. Le syndicat affirme son refus catégorique de négocier sur de telles bases. Du côté étudiant, l’Unef appelle également à la mobilisation contre ce qu’elle qualifie d’attaques inacceptables.
Les réactions politiques sont tout aussi froides. Des proches de l’exécutif jugent la piste peu prometteuse, tandis que l’opposition de droite comme de gauche la qualifie de « fausse bonne idée », certains soulignant l’« inventivité » constante du patronat en la matière.
Face à la polémique, le Medef tente de nuancer son propos. Un de ses vice-présidents a précisé qu’il s’agissait de pistes de réflexion, et non de propositions abouties, motivées par l’urgence de résoudre le « scandale absolu » du chômage des jeunes, qui touche près d’un jeune sur cinq. Le débat, hautement inflammable, est relancé.
